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Meine Mission: die Arbeitswelt offener und menschlicher machen.
Ich bin zutiefst überzeugt, dass wir in den Unternehmen eine neue Art zu führen, zu denken und zu entscheiden brauchen: mehr Empathie im Miteinander, mehr Mut und eine inklusive, werteorientierte Kultur. Der Weg dahin gelingt nur, wenn dort mehr Vielfalt einkehrt, wo sie derzeit oft noch am meisten fehlt: in den Führungsebenen der Wirtschaft. Genau dafür setze ich mich ein, als Beraterin, Unternehmerin, Speakerin, Jurymitglied und als Vorsitzende der Diversity-Initiative FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) und als Mensch.
Menschen zu erreichen und zu inspirieren, treibt mich jeden Tag an. Auch auf der Bühne als Speakerin, Moderatorin oder Impulsgeberin. Am liebsten spreche ich über die Themen, für die ich brenne und die mich schon seit vielen Jahren begleiten und beschäftigen: Frauen in Führung und der Weg dahin, Diversity, Equity & Inclusion, werteorientierte Führung und werteorientierte Markenpositionierung sowie den Wandel der Arbeitswelt durch die jüngeren Generationen.
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Meine Themen:
MAT-Award-Verleihung 2023, © Philipp Haberkorn
Real Estate Arena Hannover 2023, Foto: © Rainer Jensen
DEUKO 2023
MAT-Award-Verleihung April 2022, © Thomas Rosenthal
C4PO-Kongress, Mai 2022, © Caroline Wittig
Key Note beim gefma Tag Bayern 2023
Anne Tischer als Speakerin bei:
"Female Leadership. Male Allies. Young Talents. Wie der Wandel zu mehr Frauen in Führung in der Immobilienwirtschaft gelingt." Großes Hybrid-Event auf der Expo Real 2022
Einer der stärksten Treiber für den Wandel in der Arbeitswelt ist die junge Generation. Der Wunsch vieler junger Talente, sinnstiftend tätig zu sein und in einem offenen, inklusiven Umfeld zu arbeiten, hilft auch den Unternehmen sich kulturell weiterzuentwickeln und öffnet ihren Blick für neue Perspektiven.
In der Immobilienwirtschaft, einer der größten Wirtschaftszweige Deutschlands, steht das 2020 gegründete MAT Award Netzwerk (www.mat-award.de) für diesen Wandel. Jedes Jahr nimmt das Netzwerk 30 junge engagierte Menschen auf, die die Branche verantwortungsvoller, digitaler und transparenter machen wollen. Mit konkreten Lösungen im Klimaschutz, für lebenswerte Städte und Quartiere und mehr Diversität in den Entscheidungen. Ich freue mich sehr, Teil der MAT-Award-Jury sein zu dürfen.
Viele Jahre habe ich in der Immobilienwirtschaft gearbeitet, eine Branche mit sehr homogen besetzten Führungsebenen. Zu sehen, dass zu viel Gleichförmigkeit in Entscheidungs- und Führungsgremien gute Ideen und nötigen Fortschritt in Unternehmen oft verhindern, anstatt sie zu ermöglichen, hat mich geprägt. Deshalb habe ich 2019 gemeinsam mit anderen Frauen aus der Immobilienbranche die Initiative FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) (www.frauen-in-fuehrung.info) gegründet. Das Ziel von F!F, Unternehmen durch mehr Vielfalt an der Spitze innovativer sowie kulturell und ökonomisch erfolgreicher zu machen, treibt mich auch in meiner Arbeit bei KARMA SHE SAID… an.
Hier zur Website:
F!F Talk: Empathie vs. Narzissmus - Warum Führung neue Rollenbilder braucht, 21.10.21
F!F Talk: Chance Generationenwechsel: Wie die Millennials die Arbeitswelt verändern, 25.11.21
F!F Talk: Wie gelangt der Wandel zu mehr Frauen in Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft, 24.2.22
F!F Talk: Wohnraum, Teilhabe, Eigentum –Wem gehören unsere Städte?, 24.3.22
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Let`s talk Frauen in Führung mit Anne Tischer
Strukturelle Transformation durch Diversität. Wir brauchen frische Luft.
engaging talents
Podcast:
Wie gelingt der Wandel zu mehr Frauen in Führung
in der Immobilienwirtschaft, Anne Tischer?
Anne Tischer bringt Frauen in Führung
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Gastbeitrag Netzwerk Dritte Generation Ost
„The Female Shift - Warum Unternehmensmarken weiblicher und diverser werden müssen“
„Auch Börsenneulinge haben oft keine Diversität in der Führungsebene“, 30.03.22
polis Magazin „Inklusiv statt exklusiv“:
Auf dem Weg zur loyalen Stadt, Ausgabe 04/2021
Lünendonk Handbuch Facility Management 2021:
"Time for Change - Warum Vielfalt für Facility Management Unternehmen zur Zukunftsfrage wird"
Immobilien Zeitung Nr. 22/2020:
Handelsblatt Inside Real Estate
„Mehr Diversität hilft auch in der Krise“, 12.02.20
„Lasst die andere Hälfte der Menschheit auch mitreden“, IZ Heft 43/2020