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WERTE und DIVERSITÄT

Gleiche Chancen für alle: Diversität und Inklusion für ein faires Miteinander

Mache dein Unternehmen zu einem Ort, an dem Offenheit, Fairness und ein soziales Miteinander intensiv gelebt werden. Wir unterstützen dich dabei, ein inklusives Umfeld mit gemischt besetzten Führungsebenen und gleichen Chancen für alle zu schaffen. 

 

Warum braucht es eine inklusive und offene Unternehmenskultur?

In einer schnellen und komplexen Welt wächst automatisch das Bedürfnis nach Orientierung. Dadurch gewinnen Werte und soziale Verantwortung automatisch an Bedeutung. Sie entscheiden darüber, wem wir uns zuwenden, wem wir vertrauen und wem gegenüber wir loyal sind – als Bewerber:innen, Beschäftigte, Kund:innen, Anleger:innen und Bürger:innen.

 

Diversität und Inklusion in Unternehmen fangen immer mit der Frage nach den Werten an. 

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“Werte entscheiden darüber, wem wir uns zuwenden, wem wir vertrauen und loyal gegenüber verhalten.”



Werte als Leitprinzip unternehmerischen Handelns


  • Welchen Purpose hat unser Unternehmen? Wie machen wir die Welt ein kleines Stückchen besser?
  • Auf welcher Basis treffen wir unsere unternehmerischen Entscheidungen?
  • Wie entwickeln wir unsere Prozesse weiter?
  • Wie und nach welchen Kriterien wählen wir unsere Führungskräfte?
  • Wie soll es sich anfühlen, in unserem Unternehmen zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen?
  • Wie nehmen wir unsere gesellschaftliche und soziale Verantwortung ganz konkret wahr?


DIE WICHTGSTEN STUDIEN ZU WERTEN UND DIVERSITÄT


Millennials und Generation Z will Purpose

50 % der Vertreter:innen der Generation Z entscheiden sich für einen Job und ein Unternehmen auf der Basis übereinstimmender Werte und Überzeugungen. 

Millennials and Gen Z Survey, Deloitte, 2021: https://www2.deloitte.com/de/de/pages/innovation/contents/millennial-survey.html

Vielfalt und Diversität entscheiden über die Wahl des Unternehmens


65 %der Millennials ist Vielfalt am Arbeitsplatz besonders wichtig. 69 % der Bewerberinnen achten auf die Diversität in der Unternehmensführung, wenn sie über ein Jobangebot entscheiden.

Studie „Diversity is good for growth. Wie Unternehmen durch inklusive Kulturtransformation ihre Zukunft sichern – ein Bick auf die Immobilienbranche“, PwC im Auftrag des ZIA, 2019

Diversität und Inklusion verbessern Unternehmensperformance


Unternehmen mit hoher Gender-Diversität haben eine 25 % höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Betrachtet man den Faktor der ethnischen Diversität (Internationalität des Vorstands), liegt dieser Wert sogar bei 36%.

McKinsey Studie; Diversity Wins - How Inclusion Matters” 2020
https://www.mckinsey.de/~/media/McKinsey/Locations/Europe%20and%20Middle%20East/Deutschland/News/Presse/2020/2020-05-19%20Diversity%20Wins/Report%20Diversity-wins-How-inclusion-matters%202020.pdf

Diversität und ein inklusives Umfeld machen Unternehmen innovativer

Unternehmen, die auf Inklusion und Diversität setzen, haben eine 13,8 mal höhere Wahrscheinlichkeit, innovativer als der Wettbewerb zu sein. 

Studie „Diversity is good for growth. Wie Unternehmen durch inklusive Kulturtransformation ihre Zukunft sichern – ein Bick auf die Immobilienbranche“, PwC im Auftrag des ZIA, 2019

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Kommunikation für Diversität & werteorientiertes Management

  

Karma she said GmbH 

Anne Tischer


 

Rüdesheimer Str. 15

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Telefon: +49 (0) 160 948 655 48


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