Mehr Perspektivenvielfalt für bessere Unternehmen
Unternehmen, die die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden als Stärke verstehen, sind nachweislich erfolgreicher. Unterschiedliche Perspektiven führen zu ausgewogeneren und besseren Entscheidungen. Mitarbeitende fühlen sich in einer inklusiven Kultur sicher und wertgeschätzt und sind deshalb motivierter und produktiver. Und: Unternehmen, die auf Diversität und Inklusion setzen, genießen eine hohe Akzeptanz und Reputation – bei Talenten auf dem Arbeitsmarkt, bei Kundinnen, Kunden und Stakeholdern und in der Öffentlichkeit.
Auch deine Organisation will von den Vorteilen von Diversität & Inklusion profitieren? Wir begleiten sie auf ihrem Weg – ready, steady, go!
Unsere drei Angebotspakete
Stehst du ganz am Anfang? Oder gibt es in deinem Unternehmen bereits eine DEI-Strategie und laufende Maßnahmen? Unsere Angebotsmodule holen deine Organisation genau da ab, wo sie steht.
Supervision
Wir begleiten als externe Sparringspartnerin die laufenden Maßnahmen in deinem Unternehmen und deine Nachhaltigkeits-kommunikation.
Supervision der Projektleitung für kommende und laufende Transformationsprozesse zu den Themen Diversity, Equity, Inclusion und Unternehmenskultur.
Begleitung deiner Nachhaltigkeits-kommunikation (CSRD).
Strategie
Wir entwickeln die passende DEI-Strategie für dein Unternehmen.
Strategieentwicklung für Diversity, Equity & Inclusion und eine inklusive Kultur für dein Unternehmen. Basierend auf Belegschaftsstruktur, Kennzahlen und Zielen deiner Organisation sowie Feedback und Wünschen deiner Führungskräfte und Mitarbeitenden finden wir die individuell passende DEI-Strategie.
Transformation
Wir sind die Umsetzungspartnerin für den Transformationsprozess in deinem Unternehmen.
Implementierung von Diversity, Equity & Inclusion in deinem Unternehmen. Wir begleiten die Umsetzung des Transformationsprozesses mit modularen Leistungen.
5 Gründe auf Vielfalt in deinem Unternehmen zu setzen
Mehr Diversität =
Mehr Performance
Mit gemischten Führungsteams verbesserst du deine Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich viel Umsatz und Gewinn zu erreichen und stärkst deine Innovationsfähigkeit.
Mehr Diversität =
Mehr Ressourcen
Du nutzt das Potential an Talenten, Netzwerken und Kompetenzen in deinem Unternehmen voll aus.
Mehr Diversität =
Mehr Talente
Du gewinnst Talente nicht nur, sondern hältst sie auch. Die Fluktuation sowie Kosten für Personalsuche und Recruiting sinken deutlich.
Mehr Diversität =
Mehr Glaubwürdigkeit
Du stärkst deine Reputation und Akzeptanz bei Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden, Geldgebenden und in der Öffentlichkeit.
Mehr Diversität =
Mehr Nachhaltigkeit
Mehr Perspektivenvielfalt am Tisch verbessert die Qualität der Entscheidungen und sorgt für langfristig funktionierende Lösungen.
