Meine Themen als Speakerin, Moderatorin, Impulsgeberin
Menschen zu erreichen und zu inspirieren, treibt mich jeden Tag an. Auch auf der Bühne als Keynote-Speakerin, Moderatorin oder Impulsgeberin.
Am liebsten spreche ich über die Themen, für die ich brenne und die mich schon seit vielen Jahren begleiten und beschäftigen: Frauen in Führung und der Weg dahin, Diversity, Equity & Inclusion, Männer als Male Allies und den Wandel der Arbeitswelt durch die jüngeren Generationen.
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Handelsblatt Jahrestagung Real Estate 2023
© Foto Vogt
Real Estate Arena Hannover 2023
Foto: © Rainer Jensen
DEUKO 2023
MAT-Award-Verleihung April 2022
© Thomas Rosenthal
C4PO-Kongress, Mai 2022
© Caroline Wittig
Key Note beim gefma Tag Bayern, 2023
Panel-Talk „Führung neu gedacht"
Deutscher Immobilientag 2024
Expo Real 2023, Messe München
© Benedikt Roth
Hybrid-Paneldiskussion auf der Expo Real 2022
Jurymitglied
Zwei der stärksten Treiber für den Wandel in der Arbeitswelt sind der technologische Fortschritt und die junge Generation. Sie sorgen dafür, dass sich Unternehmen auch kulturell weiterentwickeln müssen, um innovativ, anpassungsfähig und attraktiv für Talente zu bleiben. Dafür engagiere ich mich auch als Jurymitglied des Netzwerks Most Aspiring Talents MAT (www.mat-award.de) und des PropTech Germany Award unter der Schirmherrschaft von Robert Habeck, Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz.
MAT Award Preisverleihung 2023
Nominierung für den PropTech Germany Award 2024, Real Estate Arena Hannover
Initiatorin & Vorsitzende Frauen in Führung (F!F) e.V.
Viele Jahre habe ich in der Immobilienwirtschaft gearbeitet, eine Branche mit sehr homogen besetzten Führungsebenen. Zu sehen, dass zu viel Gleichförmigkeit in Entscheidungs- und Führungsgremien gute Ideen und nötigen Fortschritt in Unternehmen oft verhindert, anstatt sie zu begünstigen, hat mich geprägt.
Deshalb habe ich 2019 gemeinsam mit anderen Frauen aus der Immobilienbranche den Verein FRAUEN !N FÜHRUNG Initiative der deutschen Immobilienwirtschaft für mehr Frauen in Führungspositionen e.V., kurz F!F, (www.frauen-in-fuehrung.info) gegründet. Das Ziel von F!F, Unternehmen durch mehr Vielfalt an der Spitze innovativer sowie kulturell und ökonomisch erfolgreicher zu machen, treibt mich auch in meiner Arbeit bei KARMA SHE SAID… an.
Talks
F!F Talk #1:
„Empathie vs. Narzissmus - Warum Führung neue Rollenbilder braucht", 21.10.21
F!F Talk #2:
„Chance Generationenwechsel: Wie die Millennials die Arbeitswelt verändern", 25.11.21
F!F Talk #3:
„Wie gelingt der Wandel zu mehr Frauen in Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft?", 24.2.22
F!F Talk #4:
„Wohnraum, Teilhabe, Eigentum – Wem gehören unsere Städte?", 24.3.22
F!F Talk #5:
„Vielfalt, Mitsprache, Vereinbarkeit – So gelingt der Wandel in der Arbeitswelt“ vom 27.04.22
F!F Talk #6:
„The Female Force - Wie Frauen die Immobilienwirtschaft nachhaltiger machen“ vom 23.06.22
F!F Talk #7:
„Ich will hier nicht die Quotenfrau sein. Über die Macht falscher Glaubenssätze und wie Unternehmen und Talente sie loswerden“ vom 27.10.22
Podcasts
Artikel
herCAREER
„Von der Seitenlinie mitten ins Spielfeld: Wie es gelingt, Männer als Male Allies für Vielfalt & Inklusion im Unternehmen zu gewinnen“, 2004
„Statt Blumen: Zum Frauentag braucht es mehr Male Allies“, 08.03.24
„Starke Statements für die Geschlechtervielfalt“, Ausgabe 01/24
„Diversität hilft Unternehmen sich weiterzuentwickeln“, Ausgabe 12/23
„Nichts, was über Nacht gelingt“, Ausgabe 10/2023
„Traut euch auf die Bühne!“, Ausgabe 39-40/2023
„Diverse Teams lösen komplexe Probleme einfach besser“, Kammer-Spiegel Ausgabe Juli/August 2023
Gastbeitrag Netzwerk Dritte Generation Ost
„The Female Shift - Warum Unternehmensmarken weiblicher und diverser werden müssen“
„Auch Börsenneulinge haben oft keine Diversität in der Führungsebene“, 30.03.22
polis Magazin „Inklusiv statt exklusiv“:
Auf dem Weg zur loyalen Stadt, Ausgabe 04/2021
Lünendonk Handbuch Facility Management 2021:
"Time for Change - Warum Vielfalt für Facility Management Unternehmen zur Zukunftsfrage wird"
Immobilien Zeitung Nr. 22/2020:
Handelsblatt Inside Real Estate
„Mehr Diversität hilft auch in der Krise“, 12.02.20
„Lasst die andere Hälfte der Menschheit auch mitreden“, IZ Heft 43/2020
Anne Tischer in den sozialen Medien
