Unternehmen, die die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden als Stärke verstehen, sind nachweislich erfolgreicher. Unterschiedliche Perspektiven führen zu ausgewogeneren und besseren Entscheidungen. Mitarbeitende fühlen sich in einer inklusiven Kultur sicher und wertgeschätzt und sind deshalb motivierter und produktiver. Und: Unternehmen, die auf Diversität und Inklusion setzen, genießen eine hohe Akzeptanz und Reputation – bei Talenten auf dem Arbeitsmarkt, bei Kundinnen, Kunden und Stakeholdern und in der Öffentlichkeit.
Auch deine Organisation will von den Vorteilen von Diversität & Inklusion profitieren? Wir begleiten sie auf ihrem Weg – ready, steady, go!
Stehst du ganz am Anfang? Oder gibt es in deinem Unternehmen bereits eine DEI-Strategie und laufende Maßnahmen? Unsere Angebotsmodule holen deine Organisation genau da ab, wo sie steht.
Wir begleiten als externe Sparringspartnerin die laufenden Maßnahmen in deinem Unternehmen und deine Nachhaltigkeits-kommunikation.
Supervision der Projektleitung für kommende und laufende Transformationsprozesse zu den Themen Diversity, Equity, Inclusion und Unternehmenskultur.
Begleitung deiner Nachhaltigkeits-kommunikation (CSRD).
Wir entwickeln die passende DEI-Strategie für dein Unternehmen.
Strategieentwicklung für Diversity, Equity & Inclusion und eine inklusive Kultur für dein Unternehmen. Basierend auf Belegschaftsstruktur, Kennzahlen und Zielen deiner Organisation sowie Feedback und Wünschen deiner Führungskräfte und Mitarbeitenden finden wir die individuell passende DEI-Strategie.
Wir sind die Umsetzungspartnerin für den Transformationsprozess in deinem Unternehmen.
Implementierung von Diversity, Equity & Inclusion in deinem Unternehmen. Wir begleiten die Umsetzung des Transformationsprozesses mit modularen Leistungen.
Mit gemischten Führungsteams verbesserst du deine Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich viel Umsatz und Gewinn zu erreichen und stärkst deine Innovationsfähigkeit.
Du nutzt das Potential an Talenten, Netzwerken und Kompetenzen in deinem Unternehmen voll aus.
Du gewinnst Talente nicht nur, sondern hältst sie auch. Die Fluktuation sowie Kosten für Personalsuche und Recruiting sinken deutlich.
Du stärkst deine Reputation und Akzeptanz bei Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden, Geldgebenden und in der Öffentlichkeit.
Mehr Perspektivenvielfalt am Tisch verbessert die Qualität der Entscheidungen und sorgt für langfristig funktionierende Lösungen.